人力资源专业实习报告集锦 人力资源专业实践总结
人力资源专业实习报告集锦 第1篇
一、实习时间
x月x日
二、实习地点
XX市路号XX大厦五层
三、实习单位
XX人才市场的人事档案管理中心
岗位：信息员助理
四、实习主要内容
1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以方便人事档案的查阅与流转，主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表等相对重要的材料。
2、登记与整理退档的人事档案材料。
五、实习体会
时间过得真快，一转眼，我在XX人才市场人事档案管理中心的实习已经壹个月了。今年回头看看，就好像昨天刚发生的事情的。记得第一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热情，使我感觉像回到家一样舒畅，于是我最初了在这里的实习工作。回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了见识，而且丰富了自己的社会经验，收获颇多，受益匪浅。总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的趣味与见闻，让我真实亲身感受到从壹个学生到壹个社会职业人的转变过程。
实习生活是每个毕业生都要故事过的一段人生故事，它是毕业生实现人生人物转变过程的过渡阶段。实习生活让我从壹个涉世未深、缺乏工作经验的大学生人物最初接触真实社会这个大熔炉，从而实现为壹个社会职业人人物的转变过程。虽然大学也是壹个小社会，但毕竟不是真实的社会，大家所接触到的除了老师就是同学，大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，我们也相对单纯，还没有涉及太多的社会人生磨练。而且大学里没有利益之争，同学之间懂得互相礼让。而现时社会就不一样，处处充满利益关系，处处充满变数与诱惑，不是大家当初那种幼稚的想法了，学生意气早已经不适合现实社会，大家要最初转变自己的观念，树立与坚定自己正确的世界观、人生观、价值观。
所以大家作为一名毕业生要尽快实现人物的转变，尽快适应现实世界，尽快融入到真实的社会生活当中来，在新的人生征程中煅造与磨练自己，在社会职场中找准自己的位置，以便在新的岗位上发光发热，贡献自己的情商与力量，实现与提高自己的人生价值。同时，社会生活不同于校园生活，大家要懂得维护自己的合法权益，在受到侵害时懂得应用法律武器来维护自己的合法权益，以免向自己造成伤害。
社会是壹个大染缸，充满各种各样的诱惑，大家要提升自己的鉴别能力，分辨好和坏，坚持守则，坚守信念，增强人生修养，克制欲望，学会抵御各种诱惑，这一点很重要。而且社会中充满各种困难与挫折，很多刚毕业的大学生还不太懂，涉世未深，很容易陷入失败感之中，迷失自己的方给，增加自己的心理负担，所以大家要懂得增强自负心，相信自己，学会和各种不同类型的人打交道，积累老好人脉关系，为自己将来能够更好的工作与事业的更好发展积蓄力量，大家的道路也会越走越宽敞。
学会向自己释放来自各方面工作的压力，保持积极给上的工作热情与态度，大家不容为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样大家就能够保持工作激情与热忱，这样就不会觉得工作是大家的一种负担，这才是乐观的工作观;学会勇敢面对现实，天有不测风雨，人有旦夕祸福，大家都无法预测工作的下一刻会向大家带来啥子样的结果，但大家要增强自己内心的抵抗力与承受力，勇敢面对一切结果，勇敢面对各种突如其来的厄运，战胜困难与挫折，挑战自我，使自己得到更好的.飞越。
同时，大家要增强责任感与使命感，勇敢承担起自己工作范围内的任何义务与责任，挑起担子，勇往直前。大家要永远坚信“我的未来不是梦!”永远坚信“阳光总在风雨后，不故事风雨如何能见到彩虹!”永远坚信“大家的付出总会有回报，大家的明天会更加的美好!”所以毕业实习生活向予大家壹个锻炼的机会，让大家能够真实的适应这个现实社会，为大家今日的工作奠定良好的基础。
六、实习总结
大家在校园生活中的主要任务是学习，接触到的社会实践不多，有的话也是很少的。虽然大家的校园里有社会兼职与社会志愿服务活动主题，但这些都不及大家到现实社会这个大练场中来历练，所以毕业实习向了大家一次不错的机会，对于大家这些职场新人，毕业实习就是一场实战演练，大家要把它看成是一种机遇与挑战，好好把握机会，磨练自己，提高自己，使自己尽快成长起来。
人力资源专业实习报告集锦 第2篇
x年xx月至xx月的两个月期间，我在x企业的人力资源部实习。虽然我的本科专业是汉语言文学，和人力资源管理并不对口，但这并不影响我在实习单位的学习和实践，相反，我过硬的文字功底还使我兼任了一部分的文秘工作。
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的专属要求。虽然我在大学阶段的课余时间中学习了相关的人力资源管理姿势，但是面对现实的问题仍然无法快速而有效的处理。
记得刚进企业的那几天，感觉一切都是陌生与最新的。公司不是学校，这是壹个可以把姿势转化为社会财富的“梦工厂”。在开始的几天里，工作步骤不清楚，接听电话不了解怎么回答，员工反映的问题也不能及时化解，一切都是从零最初，然后就是不断的请教与询问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真实把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每壹个行为每一句话都关系到部门与企业的形象与利益，尤其是跟企业外部的人员打交道，比如接壹个电话或接待壹个来企业面试的应聘者，自己的言行举止都是在给外展示公司的形象与文化，哪一点做的不好或者不够到位都有也许对企业产生不良的影响，而不仅仅是单人的事情。
这段时间里接触最多的工作便是招聘的相关工作，整理应聘者的资料、参加面试、审核等一系列过程。在招聘的工作中，我发现刚毕业的大学生与已经工作几年的面试者有着较大的差异。很多应届毕业生没有故事社会生活的磨炼，有时难免眼高手低，没有壹个比较现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多同学大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临挑选时，难以作出真实适合自身情况的挑选。这对大家毕业择业是极为不利的。大学生作为社会上的精英群体，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表今年不能摆正心态，不能放低自己。今年大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者知识放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当大家带着满肚子的大学理论姿势来到企业进行工作时，实际上大部分姿势用不上。工作中所需要的姿势需要你慢慢的给同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有壹个学习的态度去找工作。壹个好的企业发展平台要比你的工作重要的多。在市场经济下，作为应届生的第一份工作越来越不也许是他终身的工作，所以积累经验就显得更加重要。
找壹个好的发展平台，多学习姿势，从基层做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会为将来的职业发展奠定基础。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西和我自学的书本姿势差距还是很大的，理论和实际的结合是需要磨练的。书本上的姿势难免滞后，而现实工作最接近实际，且随着信息化、网络化、姿势型社会的不断进步与快速发展，书本姿势的升级速度远远落后于实际公司的发展进程。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的。因为现代公司管理制度大家基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是相对晚的。而现实中很多公司还停留在传统的人事管理层面，这一现象在一些国企与中小型私企中尤为常见。大多数的国企与中小型私企都没有建立完整的现代人力资源管理制度，他们采用的仍然是相对传统的人事管理。所以，怎么正视现实，怎么适应公司的实情与文化，在实习过程中都是相对重要的。
我单人觉得，做一名好的人力资源人员需要具备以下几种素质：
1)具备实现人力资源有效管理的专业姿势与职业能力。这些姿势与能力包括：人力资源规划管理与人力资源管理手册设计的能力；职位解析与绩效考核管理能力；薪酬和福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自负力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
2)具备广博的社会科学姿势。一方面可充分利用各种社会科学姿势或方式，对人性的解析判别提供技术保证。另一方面，壹个人力资源的负责人同时要与不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学姿势有助于提升对各种人才以及各类人才与不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
3)具备公平、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公平才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、主推、运用人才时坚持“唯才是用”的守则。还要具有坚定勇敢的'意志力才能使自己在人力资源的构造过程与开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力与挑战来坚持公平、忠信的守则。对照这个标准审视自己，虽然我在大学里自学了一些人力资源管理的专业姿势，但是这跟做一名合格的人力资源管理人员所需要的过硬的专业姿势相比，仅仅是沧海一粟。由此我更加坚定要去美国进行专业的人力资源管理学习的渴望。专业姿势弥补起来具有很强的方给性，因此操作起来也较简单。相比之下，广博的社会科学姿势更加难以在短时间内提升。姿势面是壹个长期积累的过程，人力资源管理的工作和社会学、法律、统计学、经济学、心理学等各个领域都有着千丝万缕的联系。我的本科专业是汉语言文学，对于这几个领域的涉猎都远远不够，因此要想建立属于自己的姿势体系还需要广泛地阅读其他领域的书籍，多进行跨专业探讨。在这几条标准里最难的当属“具备公平、忠信、坚定勇敢的意志力”。品格不同于姿势，不是靠长期积累就可以获取的，而是强调在特定的环境中养成的单人修养和含义。环境对于人的成长有着至关重要的影响，我庆幸自己生长在壹个家教严格、家风严谨的书香门第，使得我从小得以培养独立自主、坚定勇敢的品格。在漫长的求学生涯里我一直担任学生工作，对于公平这一点我深有感触。但是学校和公司是两个完全截然不同的环境，在品格养成这条路上我还有很长的路要走。
“在大学里学的不是姿势，而是一种叫做自学的能力”。参与工作后才能深刻体会这句话的内涵。除了英语与计算机操作外，课本上学的理论姿势用到的很少很少。就像我所在的人力资源部，真实使用到的书本姿势很少，最主要是标准你在实践中自己学习，积累经验。
实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论至今的实践，实习成了连接两者的纽带，成为壹个沟通的桥梁。大学期间学习的理论在我刚进企业实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我慢慢的给师兄或者有经验的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有教过的。
经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业姿势还不够扎实，实际操作能力还相对差，沟通协调能力需要进一步的提升，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差等。还有一点感悟就是，要想做老好人力资源管理的工作，仅有人力资源管理的专业姿势是远远不够的，还需要一定的统计学、心理学、社会学姿势。总之，实习就是壹个发掘问题、检验姿势、锻炼能力的过程，决定因素是能找到问题的要点与化解办法，不断在错误中成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了公司人力资源管理运作的基本步骤，对招聘工作也有了一定的知道，锻炼了实际操作能力，对以后的学习与工作都有很大的帮助，很感谢企业向予的这次真贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是壹个最初。我会把这段难得的故事带回学校、带回课堂，指南以后学习的重点与方给，并进一步学好理论姿势，坚持做到和实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
人力资源专业实习报告集锦 第3篇
一、实习时间
x月x日
二、公司说明
XX企业主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动主题的策划，是国产最有朝气、最具实力的品牌文化企业。企业主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动主题项目策划。企业在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以情商创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动主题为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理企业。
几年来，XX企业始终坚持这样的专业态度与敬业精神，竭诚为客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，XX企业也在景区常态演艺、景区节日活动主题策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
XX企业始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走给新的高度。
三、实习内容
第一周大家主要是接受了企业为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二周主要是在人力资源部主管的领导下对企业的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改与完善等。
最厚大家遵循企业的安排，与其他同事一块管理景区事业。大家每日早上在企业辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，大家还充当销售人员，亲自与顾客面对面探讨。
四、实习体会
1、自主学习
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指南你工作，让你少走弯路;集团企业、企业内部有各种各样的.培训来提升自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要知道的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度
在工作中，你不只为企业创造了效益，同时也提升了自己，象我这样没有工作经验的新手，更需要通过多做事情来积累经验。非常是今年实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就也许没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提升。
3、团队精神
工作往往不是壹个人的事情，是壹个团队在完成壹个项目，在工作的过程中怎么去保持与团队中其他同事的探讨与沟通也是等于重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力标准有这样的观点：要有和别人沟通、探讨的能力以及和人合作的能力。合理的分工可以使我们在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。单人要想成功及获取好的业绩，必须牢记壹个规则：大家永远不能将单人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出今年自己的协助下同时也从中受益的情况，反回来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
五、实习总结
实习是一种对用人单位与实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的挑选人才，培养与发现真实符合用人单位标准的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)知道用人单位的文化与理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉，对学生而言，实习可以使每壹个学生有更多的机会试试不同的工作，扮演不同的社会人物，逐步完成职业化人物的转化，发现自己真正的潜力与兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化设置。
人力资源专业实习报告集锦 第4篇
20xx年3月5日进入德尔福派克企业hr部门实习，至今也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学差点的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼；参与了企业一年一度的“excellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了壹个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是相对成功的。总的来说，这段实习故事向了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。
首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。
人事部的工作是相对琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每壹个细节。就像我刚最初接触的升级20xx年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数与表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比首次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，首次总不能那么最佳，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。
做事负责是一种工作态度，没有哪个企业愿意要壹个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从最初一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽也许就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy向了我很多提醒，也教了我很多做事的方式。跟进，一定要学会跟进，非常是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步也许会出现啥子问题，如何化解，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时了解事情的进展。
还有就是在工作中要有自己的想法。可能是首次到企业里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该如何做，做出来大概会有啥子效果，也许会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不容一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了考虑的空间。
第二，做事要有条理。
之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每日的工作有哪些，今日做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，如果自己制作一张计划表，每日在工作最初与结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要即将做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提升自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有壹个清晰的认识。
第三，处理好和同事的关系，虚心给别人学习。
可能是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权力标准别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有啥子重要的，今年发现了，看来这也是我以后卖力的壹个方给啊。在壹个办公室里，与同事的关系很重要，虽然我没有与谁发生不愉快，但是与他们的探讨很少，这是我这段实习的壹个遗憾。还有就是要给学会给别人学习，作为壹个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就介绍他必有优于他人的地方，需要大家去发现，学习。
第四，关于“杰出周”：
“杰出周”已经过去了，作为组织者与参加者，重新到尾，我都还算是相对知道的，那么就说说我自己的一些看法吧：
优点：
a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子与彩旗来装饰企业，虽说没有啥子大的创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错；
b 进行相对顺利，各项环节的进行都有条不紊，没有啥子大的失误：从最初的布置场地到活动主题启动，到最后的运动会等，这中间有很多大大小小的活动主题，总体来说，进行都相对顺利，有条理；
c产品秀、宝宝秀与感恩卡三项活动主题相对有意思：这三项活动主题是我觉得相对有意思的华东，产品秀让员工对自己的企业有了更多的知道，宝宝秀让员工的小宝宝们也参加了进来，相对能体现企业的人性关怀吧；感恩卡向了我们壹个机会对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“谢谢”，平时的工作太忙碌，这样的壹个机会是相对难得的，一张小小的CAG，增进了同事之间、上下级之间的探讨。
缺点：
a 员工参加度不够：除了拔河这种集体性的活动主题，我觉得其他一些本来应该有更多人参加的活动主题并不如预期的那样的受欢迎，比如感恩卡；
b 在活动主题的配置上应该听听员工的意见：我认为在组织啥子活动主题这个问题上，和其让组织者冥思苦想，不如发动广大的员工，听听他们的意见，看看他们希望有一些啥子活动主题，可能大多数的员工还是没啥子非常的想法，但是只要有人能提出壹个可行的、有意思的、新颖的活动主题，那么就是成功的。
以上就是我对自己这段时间实习做的壹个小小总结，也算是为实习画上壹个句号吧！我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要明确，还有更多的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财富。
人力资源专业实习报告集锦 第5篇
实习时间：x年xx月至xx月期间，共工作了天，期间没有事假与病假。我的实习时间已经除去了双休日。
实习地点：长沙市湖南继善投资有限企业。这个企业位于长沙市岳麓区。
实习方法：人力资源部经理助理。
实习内容：
1、熟悉企业人力资源部的环境，知道人力资源活动主题各个环节的工作步骤，对企业的人力资源工作有壹个总体的把握；
2、进行人力资源相关人事资料的整理；
3、协助人力资源部经理做好招聘时的应聘者筛选工作。
实习目的：
1、熟悉现实公司中人力资源管理的运作体系与管理步骤，把所学姿势理论应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新姿势，对所学的姿势进行总结提高，以指南未来的工作重点与职业发展方给。
2、学习人力资源管理的实践经验，给从事人力资源管理工作方面的企业人员学习具体的人事操作，结合所学的理论姿势，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上知道人力资源管理的方式。
3、知道我所在企业以及此行业的整体管理现状和发展潜力，深入理解人力资源管理工作在这样的公司与这个行业的重要性和发展状况，调查公司人力资源管理工作中存在的问题以及需求玩法，发展与发掘公司现实的管理方法。
实习意义：
1、这次实习，使我对于人力资源管理在企业中的地位，有了壹个整体的把握。由于我所实习的这家企业是一家规模较小的企业，人力资源部的各个职能模块的配置界限不是很清晰，人员设置没有那么综合。从这个方面来说，人力资源部在中小公司中的地位是相对低的。企业的主要人事工作几乎是领导意志的体现。不过，领导也是根据实习情况起航，做出人力资源相关工作的决策。
所以企业的人力资源工作还是在有条不紊中进行的。
2、这次实习向我的收获之一，是我对人力资源工作的工作模块进行了知道与认识。由于我做的是人力资源助理的工作，使我可以接触人力资源各个模块的运行状况，对各个模块的工作内容与工作步骤有一定的知道。
3、在实习期间，由于我接触到了人力资源的各项实际工作，使我在把所学理论姿势和实践相结合和相对时，发现了其中存在的差距，知道到人力资源理论和实际的差距。这就为我以后的实践工作打下了基础。这也告知大家，理论是纯理论的东西，只有在实际工作中有效并经得起检验，才能够有继续应用的必备。否则，要是在工作中不顾企业的实际状况，盲目凭借教条主义，对企业来说，只会有害无益。
正文
实习单位概况：湖南继善投资发展有限企业是以中国工程院院士，湖南省科协主席，原中南工业大学校长何继善教授命名的，以房地产开发经营为主业，同时从事高科科技产业投资的有限责任企业.其母企业湖南继善高科技有限企业是拥有3位中国工程院院士，1位科学院院士的公司集团，经营范围涉及矿业，能源，投资，建筑技术服务，物理探测仪器设备的研制与生产，地貭及工程勘察等。企业经营宗旨为：以品牌为基础，以资金为纽带，以技术为先导，以管理为手段，以市场为最终目标，加大实业开用劲度，推进高科技成果专业化，市场化，获得良好的投资效益与社会效益。企业注册资金3200万元。继善投资目前拥有土建，房地产，经济等多方面的中顶级职称人员15人。
继善的人才理念：使最优秀的人拥有充分的职权与必备的资源去实现分派向他们的任务。企业将建立一支高素质、高境界与高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束与促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业的快速成长与高效运作提供保障。企业依靠自身的宗旨与文化，成就和机会，以及政策与待遇，吸引与招揽天下一流人才。大家在招聘与录用中注重人的素质、潜能、品格、学历与经验。按照双给挑选的守则，在人才运用、培养和发展上提供客观且对等的承诺。继善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）企业为员工提供具有行业竞
争力的薪酬，建立了科学、合理的以业绩成长为导给的薪酬分配玩法与薪酬动态调整机制，大家尊重各岗位价值差别，针对岗位类别分别配置了不同的薪酬制度。企业为员工提供多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，员工还可以享受团体意外险、寒暑补助、过节费（春节、元旦、端午节、中秋节、国庆节、劳动节、少妇节）、员工生日、结婚祝贺金、生育慰问金、吊唁金、重大疾病医疗慰问金、工作餐补助、住房补助、交通费、通讯费；另外，企业为员工提供不收费工作餐、空调、热水器等设施齐全的员工公寓。
职业发展和培训：
（1）员工职业发展
企业坚持为员工打造单人和公司共同成长的职业发展平台。根据岗位性质与特征，结合员工的职业兴趣和专长，搭建了管理、专业、研发、营销等四类岗位的职业发展通道，员工的职业发展和绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的职业发展需要。同时，企业建立了科学的人才评测机制与选拔淘汰机制，综合推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。
（2）员工培训
企业坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质与技能的综合提高，目前已搭建了以内部兼职讲师为主，外部专家为辅的讲师体系，建立了较为完善的培训课程体系，以及企业与事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授与员工自学相结合的多样化培训形式。
在企业与部门两级培训玩法下，员工享受到丰富的培训套餐，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提高培训等，绩效优异的员工还将享受到中外名家讲座以及送外培训等。
实习岗位
我所实习的岗位是人力资源经理助理一职。在岗期间，我的职责主要是一下几个方面：1、协助制定完成本部门人力资源的年度规划和实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作:；第五篇：人力资源管理实习报告
人力资源管理实习报告
人力资源管理实习报告为期半月的'寒假实践，我特别重视，也很认真。因为大家平时只能从课本上学习理论姿势，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习差点是姿势，积累实践经验，为日后参与工作打下基
人力资源管理实习报告
为期半月的寒假实践，我特别重视，也很认真。因为大家平时只能从课本上学习理论姿势，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习差点是姿势，积累实践经验，为日后参与工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营公司性质的人力资源管理工作知道不多，认识不深。为了能最快适应环境，更好的开展工作，我非常注重加强专业姿势的学习，坚持“给同事学、给书本学”的思路，不断提升业务水平，以弥补自身专业姿势结构的欠缺与阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，公司中的每一位与同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔真贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极给身边的、同事与前辈们请教，虚心吸取他们的真贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序与工作方式为榜样，规范与纠正自己方式、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习公司人力资源开发和管理、民营公司党务管理实务等业务姿势，卖力掌握和公司主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作步骤。
这次实践故事让我发现，理论和实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的姿势终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入公司。学校主要是通过学习，掌握观察问题、解析问题、化解问题的思路与方式。走进公司才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握全新的人力资源理论与技术，三要具备SLG家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化与公司实际把学到的姿势具体化。因为姿势老化速度以加快公司外部环境变化最快更复杂，到社会上继续学习才是理论和实际的完美结合办法，大学课堂上学的都是理论姿势，很多案例的解析其实也都不够真正，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论姿势来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务姿势，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的公司管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务姿势，始终一积极的工作态度、高度的责任感与只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务姿势学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本标准以及对我的影响
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人和事结合的完美点。四要有寻觅、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对单人品性标准很高的壹个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为壹个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：
（1）具备公平、忠信、坚定勇敢的意志力。比较来说，只有公平才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、主推、运用人才时坚持“唯才是用”的守则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程与开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力与挑战来坚持公平、忠信的守则。
（2）具备广博的社会科学姿势。一方面可充分利用各种社科学姿势或方式。另一方面，壹个人力资源的负责人同时要与不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学姿势有住和提升对各种人才以及各类人才与不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
（3）具备实现人力资源有效管理的专业姿势与职业能力。这些姿势与能力包括：人力资源规划管理与人力资源管理手册设计的能力职位解析与绩效考核管理能力；薪酬和福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自负力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限企业正在深化改革，以强化科学管理，提升工作质量与办事效率，提升公司经济效益为目的，真实建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代公司制度标准的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的标准是综合的，在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的真贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是公司的人力资源管理和西方发达国家还存在着较大的差距。怎么改善人力资源管理，充分发挥人力资源的运用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每壹个公司所面临的重要课题。
因此我在针尖企业学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到怎么先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方给。
以下是我对人力资源管理提出的几点提议：
1、在激烈竞争的现代公司中，公司如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，公司通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提升管理水平，提升人力资源的利用效率。
2、首先大家公司应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入公司的发展SLG之中。
3、人力资源管理要和公司的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1）目标设定方面不仅要体现公司目标的标准，还必须要满足职工单人发展的需求
2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的最佳结合才能使公司真实留住人才
4、要充分利用外部资源为公司人力资源发展服务。
不知不觉壹个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的姿势，课外的姿势。这壹个过程是值得我回忆的。这几天专业调查与楂树冷夜实践，所学到的与接触到的向人以启发，对大家这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的知道，不仅是接触知道社会，更是提升自身的好机会，对适应社会是很有裨益的
人力资源专业实习报告集锦 第6篇
为期半月的暑假实践，我特别重视，也很认真。因为大家平时只能从课本上学习理论姿势，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习差点是姿势，积累实践经验，为日后参与工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营公司性质的人力资源管理工作知道不多，认识不深。为了能最快适应环境，更好的开展工作，我非常注重加强专业姿势的学习，坚持“给同事学、给书本学”的思路，不断提升业务水平，以弥补自身专业姿势结构的欠缺与阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，公司中的每一位与同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔真贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极给身边的、同事与前辈们请教，虚心吸取他们的真贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序与工作方式为榜样，规范与纠正自己方式、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习公司人力资源开发和管理、民营公司党务管理实务等业务姿势，卖力掌握和公司主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作步骤。具备公平、忠信、坚定勇敢的意志力。比较来说，只有公平才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、主推、运用人才时坚持“唯才是用”的守则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程与开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力与挑战来坚持公平、忠信的守则。
（2）具备广博的社会科学姿势。一方面可充分利用各种社科学姿势或方式。另一方面，壹个人力资源的负责人同时要与不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学姿势有住和提升对各种人才以及各类人才与不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
（3）具备实现人力资源有效管理的专业姿势与职业能力。这些姿势与能力包括：人力资源规划管理与人力资源管理手册设计的能力职位解析与绩效考核管理能力；薪酬和福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自负力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限企业正在深化改革，以强化科学管理，提升工作质量与办事效率，提升公司经济效益为目的，真实建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代公司制度标准的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的标准是综合的，在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的真贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是公司的人力资源管理和西方发达国家还存在着较大的差距。怎么改善人力资源管理，充分发挥人力资源的运用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每壹个公司所面临的重要课题。
因此我在针尖企业学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到怎么先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方给。
以下是我对人力资源管理提出的几点提议：
1、在激烈竞争的现代公司中，公司如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，公司通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提升管理水平，提升人力资源的利用效率。
2、首先大家公司应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入公司的发展SLG之中。
3、人力资源管理要和公司的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1）目标设定方面不仅要体现公司目标的标准，还必须要满足职工单人发展的需求。
2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的最佳结合才能使公司真实留住人才！
4、要充分利用外部资源为公司人力资源发展服务。
不知不觉壹个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的姿势，课外的姿势。这壹个过程是值得我回忆的。这几天专业调查与楂树冷夜实践，所学到的与接触到的向人以启发，对大家这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的知道，不仅是接触知道社会，更是提升自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
人力资源专业实习报告集锦 第7篇
一、实习意图
在大学结业之际，结业实习是极为重要的实践性学习环节，经过阶段性时刻的实习，为咱们之后走给社会从事人力资源处理作业奠定杰出的作业根底。在大学里，咱们学习的专业课程首要是人力资源处理专业的六大板块方面的理论常识，只要经过实实在在的实习，才干发现咱们本身存在的.缺乏，才干愈加深化的知道人力资源的作业内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的了解与总结，将专业常识和实践接轨，逐步了解领会，然后更好地将所学的理论常识使用到作业中去，为往后结业走上作业岗位打下必定的根底。
二、实习时间
20xx年x月x日至x月x日。
三、实习地址
xx科技股份有限企业行政人事部。
四、实习陈述内容
(一)实习单位状况
x科技股份有限企业是一家集太阳能电池片与太阳能组件的研制、制造、出售与技术服务为一体的新式高新技术公司，是国产太阳能发电产品制造商与出售商。企业出产的高性能太阳能电池与组件，技术水平坐落国产同职业前列。企业首要触及的商场范畴是太阳能电池、组件与发电体系等，产品可广泛应用到通讯、交通、照明、广电、国防、海事等许多范畴。
(二)实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上作业生计的路途，关于应届生的我来说，还没有满意的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多;非常是在企业领导与搭档的关怀与辅导下，认真完结领导交向的作业，与企业搭档之间可以通力合作，联系共处与谐而友善，合作各部分担任人成功地完结各项作业;活跃学习新常识、技术，注重本身开展与前进，我学会了许多技术，添加了相关的阅历。现将这几个月的作业与学习状况总结如下：榜首、选用，树立职工档案。
1、向职工办妥入职手续，新职工刚入企业，首要要经过正常的路径使其成为企业的一名职工，这包含千载一时保密协议、担保书、劳作合同等等，办作业证等等;
2、完结职工的试用期转正作业，审阅请求书、述职陈述等等。
(1)考勤处理，完结每月考勤记载，并依据考勤状况进行薪资核算和发放。这是适当重要的一块内容，核算薪资需求慎重的情绪与仔细的作业状况以及高度的职责感。尽管仅仅简略的核算，企业今年具有480名左右的职工，并在持续扩展，人员量的添加也加大了必定的难度。
(2)作业物资请求、发放、处理。作业物资的领用、发放、处理也是作业室处理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，而且要及时满意各部分的需求。
人力资源专业实习报告集锦 第8篇
王经理让我把前两天招聘过程中面试记录遇到的问题进行集合，来壹个评估。整个企业的招聘我是作为壹个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我故事的，对企业存在的问题我也简单的总结一下，更有利于企业壹个面试工作的改进。
首先，企业没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于大家通过对笔尝试题的设计筛选一部分人员。
其次，企业这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方法来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测壹个人的能力，但是针对大家这次的招聘计划，圆桌会议也许更有利于大家选择适合大家的人才。
最后，面对应聘人员进行企业情况宣讲时，没有很好的把大家的企业状况说明清楚，非常是公司文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的公司文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。公司文化在招聘人员时是壹个不能缺少的环节，而且在公司招聘中也越来越发挥着重要的作用。
人力资源专业实习报告集锦 第9篇
一、实习单位概况
（一）基本情况
xx人才咨询有限企业为Cnpin中国旗下全资子企业，是xx地区专业人力资源服务企业。为了更好的为客户提供本土化的优质服务，Cnpin先后在、设立全资子企业，各地企业利用本地资源及对市场的准确把控，积累大量的不同行业客户人力资源服务经验与人才数据库资源。根据各行业公司客户的需求及特征为公司提供最更具针对性的人力资源化解方案服务，运用人单位以超低的成本和Cnpin达成双赢，并彻底化解人才的选、用、育、留等一系列问题。
（二）核心业务
xx人才主营业务为猎头服务、批量招聘等人力资源服务，主要涉及汽车与地产行业，客户包括一汽大众、一汽技术中心、一汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。
（三）福利待遇
1、五险一金：
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;
2、国家法定节假日及带薪年假;
3、年度旅游及各种不定期FB活动主题;
4、员工工作餐或伙食补贴。
二、实习主要内容
（一）财务部
第一天的实习，我有些拘谨。毕竟首次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我啥子时候才能够融入进去呢。虽然了解实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是我们似乎并没有把我当作壹个迫切需要学习的实习生看待，每单人都在忙着自己的工作。这样的处境让我有些尴尬，可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我即将最初平静自己的心情，告知自己，不容急慢慢来。之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。
本企业的财务部并没有很多人，设有壹个财务部长，壹个出纳，两个会计员，而教导我的是新员工研姐。刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。很多东西其实在学校只是简单接触，并没有实际操作过，所以我是壹个实打实的新人。一天工作之后只能晚上回家补课了。会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真实接触，从而有了更深刻的印象。别以为光是认识就行了，还要把全部的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好预备。
制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心与细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每壹个流程会计制度都是有严格的标准的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字的书写也有严格标准，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎壹个公司的帐务，是壹个公司以后制定发展计划的依据。
还有学习到的便是和银行之间的.沟通。在公司更换法人、出纳、企业地址时，都需要曲银行办理相关手续。因此我有幸和研姐一同却几次银行。在非现金业务区来办理对公业务。首先，我知道到非现金业务柜主要是办理诸如公司开户、转账汇款、购买支票等对公业务。对公业务需要客户备齐的资料一般有：开户许可证，机构信用代码证，工商营业执照正副本，税务登记证、法人代表的身份证原件及复印件、公章，如果不是法人代表本人去银行办理开户手续，那还需要提供代理人的身份证原件及复印件，同时还要由法人代表开具授权书，授权代理人去银行办理具体业务。
（二）人事部
其实来到人事部门，不能实际操作啥子东，西真的只是知道一些内容：第一、招聘。首先，要熟悉招聘步骤。其次，和用人部门保持密切的联系，知道用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道选择出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话与候选人联系，知道候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的诀窍。在看了一些五花八门的简历之后，我明白了一份简明扼要的建立的重要性，虽然很累，但收获很多。
第二、录用，建立员工档案。向员工办好入职手续，新员工刚入企业，首先要通过正常的路径使其成为企业的一名员工。
第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算和发放。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要及时满足各部门的需要。
三、实习心得与体会
1.心态和责任感
心态很重要。有些同学性格内给，不善于主动讨教，这是不可取的。对待问题，大家应该主动出击。因为如果大家不具备这项能力将来就难以胜任未来的挑战。虽然说大学校园是半个社会，可毕竟还有另外半个对大家而言很陌生，甚至难以接受，会有很多事情与问题是大家未曾接触过的，只有敢于承担用于拼搏并卖力化解问题才能在社会上立足。
社会不会同情弱者，也不会为了壹个人的不适应而改变，每单人都应积极主动的是自己去适应他，慢慢的大家就可以自负与从容的面对问题了。
同时对自己的工作要有责任感，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做啥子、如何去做及早谋划、未雨绸缪。责任心就是要一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为。
2.学会处理人际关系
实习期间，等于于踏进了社会，不单单学习了很多和专业相关的实践经验，同时自己也慢慢知道到了职场的一些人际关系方面的姿势，这些东西在学校里、在书本里往往都是学差点的，显得特别珍贵。我们为了工作走到一起，每壹个人都有自己的思想与个性，要跟他（她）们处理好关系得需要许多诀窍，就看你如何把握了。在交际中，既然大家不能改变一些东西，那大家就学着适应它。如果还不行，那就改变一下适应它的方式。
在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每壹个学生都在为取得更高的成绩而卖力。而这里是工作的场所，每单人都会为了获取更多的报酬而卖力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提升自已的能力。长辈常说，大学是壹个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进公司，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。
3.做好自身的定位
其实很多时候我都认为自己是壹个很开朗、很容易融入新环境的人。但是在实习初期我发现这方面自己有很多需要提升的地方，很多时候会不好意思说话，不好意思问问题。所以我应该主动去提升尽快融入新环境的这种能力。有时候我也会很自暴自弃，觉得自己就是这样了，以后也都不会为人处世之道。母亲跟我说，为人处世不是天生就会的。需要后天不断地锻炼。如果想要提升，就要多和社会接触，主动的去和别人说话。
有些时候自己也会为自己是重点大学的大学生而自得，觉得办公室里很多姐们都是二本或者专科毕业，没有我的学历高，确实会有洋洋自得的感觉。但是实习时间逐渐变长，跟很多人接触过后我才发现，其实学历并不能证明壹个人的能力，决定因素是你是谁，而不是你来自哪里，只有把自己的位置放低，才能够飞得更高。我壹个个初出校门的大学生，其实对于银行内部根本不知道，连门口的保安都可以向我讲出许多不懂的东西。大家唯有做的不过卖力吸取这个社会向大家的姿势，不断地提升、充实自己。
四、总结
特别感谢学校向出大家这次实习的机会，这次实习对我有特别重要的意义，之间有过坎坷，有过成就感。这些故事会成为我人生故事中最重要的一次经验。
以上几点心得其实完全不能总结出我这壹个月学习到东西，无论是姿势上，更或是在生活上。
人力资源专业实习报告集锦 第10篇
为了使我能够提高社会实践能力水平，能够更好的把理论和实践相结合起来，为我今后的工作与学习打好基础。并体验人物的转变，亲身感受由壹个学生到壹个社会职业人的转变进程。我来到xx企业进行人力资源专业的毕业实习，本次实习故事对我的毕业论文设计与实习报告的完成有着很重要的作用。
一、实习时间
20xx年xx月xx日
二、实习地点
xx市路号xx大厦五层
三、实习单位
xx人才市场的人事档案管理中心
四、实习主要内容
1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以方便人事档案的查阅与流转，主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表等相对重要的材料。
2、登记与整理退档的人事档案材料。
五、实习体会
时间过得真快，一转眼，我在xx人才市场人事档案管理中心的实习已经壹个月了。今年回头看看，就好像昨天刚产生的事情的。记得第一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热情，使我感觉像回到家一样舒畅，于是我最初了在这里的实习工作。回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了姿势，而且丰富了自己的社会体会，收获颇多，受益匪浅。总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的趣味与见闻，让我真实亲身感遭到从壹个学生到壹个社会职业人的转变进程。
实习生活是每个毕业生都要故事过的一段人生故事，它是毕业生实现人生人物转变进程的过渡阶段。实习生活让我从壹个涉世未深、缺少工作体会的大学生人物最初接触真实社会这个大熔炉，从而实现为壹个社会职业人人物的转变进程。虽然大学也是壹个小社会，但毕竟不是真实的社会，大家所接触到的除了老师就是同学，大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，我们也相对单纯，还没有触及太多的社会人生磨练。而且大学里没有利益之争，同学之间了解相互礼让。而现时社会就不一样，处处充满利益关系，处处充满变数与诱惑，不是大家起初那种稚嫩的想法了，学生意气早已经不合适现实社会，大家要最初转变自己的观念，建立与坚定自己正确的世界观、人生观、价值观。
所以大家作为一位毕业生要尽快实现人物的'转变，尽快适应现实世界，尽快融入到真实的社会生活当中来，在新的人生征程中煅造与磨练自己，在社会职场中找准自己的位置，以便在新的岗位上发光发热，奉献自己的伶俐与气力，实现与提高自己的人生价值。同时，社会生活不同于校园生活，大家要了解保护自己的合法权益，在遭到侵害时了解使用法律武器来保护自己的合法权益，以免向自己造成伤害。
社会是壹个大染缸，充满各种各样的诱惑，大家要提升自己的鉴别能力，辨论好和坏，坚持守则，坚取信念，增能人生修养，克制愿望，学会抵抗各种诱惑，这一点很重要。而且社会中充满各种困难与挫折，很多刚毕业的大学生还不太懂，涉世未深，很容易陷入失败感当中，迷失自己的方给，增加自己的心理负担，所以大家要了解增强自负心，相信自己，学会和各种不同类型的人打交道，积存老好人脉关系，为自己将来能够更好的工作与事业的更好发展积蓄气力，大家的道路也会越走越宽阔。
学会向自己开释来自各方面工作的压力，保持积极给上的工作热情与态度，大家不容为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样大家就可以够保持工作豪情与热情，这样就不会觉得工作是大家的一种负担，这才是乐观的工作观；学会大胆面对现实，天有不测风雨，人有旦夕祸福，大家都没法猜测工作的下一刻会向大家带来啥子样的结果，但大家要增强自己内心的抗击力与承当力，大胆面对一切结果，大胆面对各种突如其来的恶运，克服困难与挫折，挑战自我，使自己得到更好的飞越。
同时，大家要增强责任感与使命感，大胆承当起自己工作范畴内的任何义务与责任，挑起担子，勇往直前。大家要永久坚信“我的未来不是梦！”永久坚信“阳光总在风雨后，不故事风雨如何能见到彩虹！”永久坚信“大家的付出总会有回报，大家的明天会更加的美好！”所以毕业实习生活向予大家壹个锤炼的机会，让大家能够真实的适应这个现实社会，为大家今日的工作奠定良好的基础。
六、实习总结
大家在校园生活中的主要任务是学习，接触到的社会实践不多，有的话也是很少的。虽然大家的校园里有社会兼职与社会理想服务活动主题，但这些都不及大家到现实社会这个大练场中来历练，所以毕业实习向了大家一次不错的机会，对于大家这些职场新人，毕业实习就是一场实战演练，大家要把它看成是一种机遇与挑战，好好掌控机会，磨练自己，提高自己，使自己尽快成长起来。
人力资源专业实习报告集锦 第11篇
因为王经理这次讲座就是让大家知道人力资源的理论，所以讲的内容就是书上的东西。我感觉这东西挺熟悉的，以前都有接触过。但我觉得主要的问题不是这个，是否了解这些理论并不是最决定因素的，决定因素的是能否把这些理论用到工作中。大家做为人力资源管理专业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利于大家更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且最快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方法，而不是只了解皮毛，只有这样才能真实把理论溶入实践。
讲座是在全部人力资源部职工之间进行的，我们都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。
讲座完后，我们就在一起讨论，不懂的给王经理提出问题，王经理也都一一做知道答。由于我的专业是劳动和社会保障，我给他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于企业主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点向我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业姿势不是很清楚，但是还是学到很多。
人力资源专业实习报告集锦 第12篇
今日是实习的第一天，我很早就到了企业。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个企业员工的资料整理一下，要跟PC上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对，要与PC上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，企业总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在考虑大学时学的理论与今年的实践确实不一样了。有时候感觉大家学习的理论与实践之间还有很大的差距。理论的姿势很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去化解，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发与实施，中层领导班子的建设和管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教学培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。